Jennifer Hansen
Organisationsentwicklung,
Moderation, Coaching
Supervision & Coaching
Im beruflichen Kontext wird uns häufig ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit abverlangt, unabhängig von Rolle, Funktion oder Position im Team oder in der Organisation. In Coaching und Supervision schaffen wir Raum, um innezuhalten, zu reflektieren und Orientierung zu gewinnen.
Mit dem Blick auf Stärken, Ressourcen und vorhandene Potenziale arbeiten wir mit dem, was da ist, an dem, was entstehen soll. Dabei werden sowohl individuelle Perspektiven als auch team- und organisationsbezogene Zusammenhänge einbezogen. Ich bin überzeugt davon, dass Menschen und Teams über alle notwendigen Ressourcen verfügen, um tragfähige Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln.
Führungskräfte- und Mitarbeiter:innen-Coaching
Als systemische Coach unterstütze ich Sie dabei, relevante Themen zu identifizieren, die zu Konflikten oder Stagnation in Ihrer beruflichen Identität oder Weiterentwicklung führen können. Durch das Entdecken neuer Blickwinkel helfe ich Ihnen, Ihre Ziele neu zu definieren und individuelle Methoden zur besseren Kommunikation und Entscheidungsfindung zu entwickeln. Dabei betrachte ich den Menschen und die Themen im jeweiligen Kontext und beleuchte Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Ich arbeite mit systemischen Fragen, um neue Perspektiven und Denkprozesse anzustoßen.
Mit diesen Fragen kommen Kund:innen beispielsweise zu mir:
Wie komme ich zu einer guten Entscheidung?
Wie kann ich mich in meiner neuen beruflichen Rolle besser einfinden?
Wie komme ich endlich ins Handeln?
Warum gerate ich immer in ähnliche Situationen?
Wie kann ich besser mit Herausforderungen umgehen?
Supervision
Sie wünschen sich einen geschützten Raum, in dem Sie ihre beruflichen Herausforderungen reflektieren, neue Perspektiven entdecken und ihre Handlungssicherheit stärker können?
Ich begleite Teams bei der Reflexion ihres beruflichen Handelns, ihrer Rollen und der damit verbundenen Beziehungen. Supervision fördert Klarheit, entlastet im Arbeitsalltag und unterstützt nicht nur die Qualität ihrer Arbeit, sondern dient auch der Psychohygiene und der Burnout-Prävention.
Mit diesen Fragen kommen Kund:innen beispielsweise zu mir:
Wie können wir unsere Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern?
Welche Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen gibt es und wo braucht es Klärung?
Wie gehen wir konstruktiv mit Spannungen oder Konflikten im Team um?
Wie können wir uns in einem vertrauensvollen Rahmen gemeinsam weiterentwickeln?